La jornada de trabajo diurna no podrá exceder las 8 horas
diarias, ni las 40 semanales, y será de 7 horas diarias y 35 semanales en el
caso del trabajo nocturno, explicó Colmenáres.
La nueva Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y
Trabajadores (LOTTT) entra en vigencia con sus derechos para los trabajadores y
obligaciones para las empresas. Así lo explicó el viceministro del Trabajo,
Elio Colmenáres, al recordar algunas de las medidas que ya son ley en todo el
país.
Se refirió, por ejemplo, a la reducción de la jornada de
trabajo que no podrá exceder las 8 horas diarias, ni las 40 semanales, en el
caso del trabajo diurno, y será de 7 horas diarias y 35 semanales, en el caso
del trabajo nocturno. La LOTTT, que tiene el propósito de permitir que el
trabajador tenga mayor tiempo para su descanso, recreación y formación,
garantiza entonces una reducción de la jornada laboral junto con el derecho de
que cada trabajador tenga dos días continuos de descanso cada semana. “No es un
tiempo de descanso para irse a dormir, es para la recreación y que el
trabajador tenga una vida social activa durante dos días continuos”, explicó
Colmenáres.
El viceministro se refirió también a la obligación de las
empresas de cumplir con estos horarios, aunque tengan el derecho de abrir 7
días a la semana y durante todo el día: “No puede confundirse el horario de la
entidad de trabajo con el horario del trabajador”. Así explicó que “si una
empresa quiere estar abierta 7 días, tiene que tener suficientes grupos de
trabajadores para que ellos tengan su derecho de descanso, eso era antes y
ahora, nunca ninguna empresa pudo obligar a sus trabajadores a estar 7 días en
su trabajo, porque antes había un día de descanso obligatorio, ahora hay dos
días de descanso continuo”. Así la ley permite que “el salario que antes el
trabajador tenía que ganárselo trabajando, ahora lo tiene por un día de
descanso”, y también se refiere a las obligaciones de la empresa en cuanto a la
alimentación de los trabajadores. “El cesta-ticket es una forma de cumplir con
la ley de alimentación, hay empresas que tienen comedores, en ese caso no hay
la obligación de cesta-ticket”, explicó Colmenáres.
Con estos beneficios, y otros como, por ejemplo, la
extensión del período prenatal y postnatal o el recargo de 50 por 100 por
trabajar domingos o feriados, entra en vigencia la LOTTT en toda Venezuela para
todos los trabajadores.
Oscar Schemel, presidente de la encuestadora Hinterlaces, destacó este lunes en horas de la noche, que en los últimos 200 años Venezuela no había tenido un líder como el Presidente de la Republica Bolivariana de Venezuela, Hugo Chávez.